强行降薪背后 这一切真的是中国足协要求的吗?
2022-06-10 17:12
本文摘要:从两队的公告我们明确看出,两队都想要降薪,只不过一个挑明幅度一个还在酝酿幅度:广州队给予一线队替补的最高工资标准税前14万4000元,勉强覆盖了2021年第四季度广州市的平均工资标准12万7572元,预备队的替补和入选的球员,最高薪资标准分别为税前9万6以及税前6万。这已经明显低于广州市平均工资的水平。 武汉俱乐部方面则鼓励球员主动降薪,而具体幅度没有明确公开。 事实上,想要用同样方式降薪的绝对不只是这两家,且降薪的幅度也有朝着广州队的“跳水式降薪”看齐的趋势。

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    从两队的公告我们明确看出,两队都想要降薪,只不过一个挑明幅度一个还在酝酿幅度:广州队给予一线队替补的最高工资标准税前14万4000元,勉强覆盖了2021年第四季度广州市的平均工资标准12万7572元,预备队的替补和入选的球员,最高薪资标准分别为税前9万6以及税前6万。这已经明显低于广州市平均工资的水平。

武汉俱乐部方面则鼓励球员主动降薪,而具体幅度没有明确公开。  事实上,想要用同样方式降薪的绝对不只是这两家,且降薪的幅度也有朝着广州队的“跳水式降薪”看齐的趋势。

当然,绝大多数俱乐部都打着足协的名义,要求球员签下更低薪合同。这一切真的是中国足协要求的吗?让我们细探真伪。

  2020年12月13日,为了推行财务改革和监管制度,同时也落实新一轮降薪政策,中国足协正式发布文件《关于发布2021-2023赛季中超联赛俱乐部财务约定指标的通知》,而通知中明确规定:“自2021年1月1日起,各俱乐部应按照上述规定的要求,使用中国足协或中国足协授权机构公布的标准制式合同模板与本俱乐部球员(包括新引进的球员)签订新的合同,如原合同薪酬高于新合同约定薪酬,双方应友好协商签署补充协议,约定薪酬差额部分的支付方式,俱乐部根据补充协议,在截至2023年12月31日发放的薪酬差额部分,不纳入球员薪酬和俱乐部总支出限额的核算范畴。”  在足协的通知原文表述中,没有提及对原合同的废止,同时也没有强迫拥有原合同的球员降薪。但在执行过程中,各俱乐部标准不一。

有俱乐部忠实执行了换更版本,没有更改合同的薪资待遇,只是将合规的税前500万部分放进了合同正本,超出部分写进了补充协议;有的俱乐部则打着足协的名义强行给高薪球员降薪压缩到税前500万标准,没有补充协议;还有的俱乐部,原合同也符合税前500万标准的,也被强行降薪甚至直接强行解约,有的球员为了生计答应了降薪,有的则一纸诉状递到中国足协仲裁委员会。上赛季中国足协仲裁委接到的很多案件都与强行降薪或解约有关,有的是一家俱乐部多名球员集体上告。

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  中国足协没有要求俱乐部毁约,但最终执行下来,就变成了打着中国足协的名义强行毁约。  广州队的限薪新规发布后,外界笑称:广州恒大曾经是中国联赛薪资标准最高的球队,上限他们定,如今,下限也是由他们来定。

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但是广州队给出的薪资标准已经低于了广州人均工资水平,对此中国足协至今没有任何表态,要知道,在金元足球大行其道的年代,中国足协也是放任了恒大和一些追随俱乐部给球员开出的高薪,中国足球过热给联赛带来的影响显而易见,现在也是应该防止过冷。  中国足协确实有新的限薪令在最后确定中,其中包括本土球员顶薪税前300万人民币,外援顶薪税前200万欧元,中超俱乐部投资上限3亿人民币等规定,但相关制度针对的是新签合同,并不存在重签现有合同的规定。  那么各俱乐部为何降薪如此有底气?        因此,今年有更多家俱乐部竞相效仿,就资方而言,强行降薪是集体行为,而且有中国足协要求降薪的文件背书,有些俱乐部巴不得再来一次像去年那样的重签合同(将超出部分放入补充协议),那一切将变得更加顺其自然。

  中国足球踢不好是水平问题,但中国足球圈这种对待劳动合同的方式,恰恰证明了不讲规则甚至不讲法制,显然不是水平问题能够解释的了。  去年没有明确入不敷出证据、仅仅以主观陈述经营困难为违约理由的案件,已经被中国足协仲裁委数次驳回,仲裁委强调,疫情不是胁迫和绑架任何一名球员强行同意降薪的理由,中国足协倡导的是积极主动想办法,公开公正去沟通,降薪的方式不能一言堂,俱乐部说怎样就怎样。  而降薪的方式也不可能只有一种方案,总要给球员一个退路和选择的空间,比如说降薪幅度可以分年度降低,或者给予球员的待遇也可以拉长支付周期,以上种种这些都算是真正想要降薪的行为,但直接强行要求球员从税前500万降到税前60万,且球员没有任何反驳的权利,这显然已经超出了正常人理解的降薪范畴,也难怪球员难以接受。

  中国足协最新的降薪文件还没有公布,但是已经乱象丛生。不知道在新文件中,可否增加对于尊重合同完整有效性的条款,以及给予球员最低收入的限定,从而进一步制止这种乱象蔓延。2021年内,很多球员或因为被欠薪或因合同之争失去了状态,有的甚至失去了工作。

2022年,这种现象是否还要继续?。


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